Arbeitgeber mit Verantwortung
Wir stehen als Steuerkanzlei für Zukunft, Weiterentwicklung und Erfolg. Das haben wir schon oft betont; ob in unseren Blogartikeln, auf Social Media oder im persönlichen Austausch. Zukunft, Weiterentwicklung und Erfolg hat dabei aber nicht nur mit der Kanzlei an sich zu tun, sondern bezieht sich auch auf die Zusammenarbeit mit unseren Mandanten, auf uns als Team und ebenso auf die Verantwortung, die wir als Arbeitgeber tragen wollen.
Wie sehen wir uns selbst?
Auf unserer Website bezeichnen wir uns selbst als „innovative Steuerkanzlei“, die ihre Mitarbeiter darin unterstützt „ein erfolgreicheres und glücklicheres Leben zu leben und sich stets weiterzuentwickeln.“ Wolf & Wolf sieht sich als „Entwicklungspartner an der Seite, der sich als Leuchtturm für Innovation, Teamplay, Erfolg, Weiterentwicklung und Zukunft für die gesamte Branche sieht“ und daher auch immer auf dem Weg ist, das Arbeiten digitaler zu gestalten.
Aber was genau bedeutet das für uns als Arbeitgeber?
Rhena Wolf steht an der SEITE ihrer Mitarbeiter. Wir arbeiten also als Team, alle gemeinsam, an unseren Zielen und möchten, dass sich jeder einzelne weiterentwickelt. Hierbei geht es nicht ausschließlich um die fachliche Perspektive, sondern auch um den wichtigen Bereich der persönlichen Entwicklung! Das „erfolgreichere und glücklichere Leben“, welches eben schon angesprochen wurde, kann man schließlich nicht nur mit Erfolg im Job erreichen. Aus diesem Grund mögen wir den Begriff Work-Life-Balance nicht, bei uns heißt das Life-Balance, denn es wäre doch schrecklich, wenn man beim Arbeiten das Gefühl hat „nicht zu leben“.
Uns liegt das Wohl unserer Mitarbeiter stets am Herzen, denn nur zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter können mit ihrem Arbeitgeber gemeinsam an einem Strang ziehen und die Arbeit auf einem Level meistern, mit dem ihre Vorgesetzten, ihre Mandanten und vor allem auch sie selbst wirklich zufrieden sind.
Frauen, Finanzen, Familie
Da wir selbst ein Familienunternehmen sind, ist uns das Thema Familie selbstverständlich besonders wichtig. Während andere Unternehmen teilweise hadern Frauen einzustellen, sei es aus vermeintlich fachlichen Gründen oder eben der Familienplanung, ist unser Team zu 100% weiblich besetzt. Wir nehmen stets Rücksicht auf familiäre Notfälle oder Krankheiten und bieten unseren Mitarbeitern daher immer die Möglichkeit beispielsweise im Home-Office zu sein. Abseits davon haben wir grundsätzlich Gleitzeit in unserer Kanzlei, um uns an die flexiblen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen anzupassen.
Teamplay und Gesundheit
Wir sehen unser Team als unsere größte Stärke an. Jeder unterstützt jeden und wird von den anderen aufgefangen, wenn es einmal nicht so läuft wie es eigentlich sollte. Denn nur so können wir schwierigen Situation meistern und gestärkt aus ihnen hervorgehen.
Trotz allem handeln wir als Arbeitgeber präventiv und unterstützen dabei beispielsweise gesundheitliche Probleme vorzubeugen. Wir bieten unseren Mitarbeitern unter anderem einen ergonomisch einstellbaren Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen, monatlichen Shiatsu-Massagen oder einem wöchentlichen Termin zum Kanzleisport, bei dem wir mit einem professionellen Trainer Übungen durchführen, die uns einen guten Ausgleich zur Arbeit am PC bieten. Wer mehr dazu wissen möchte, kann sehr gerne in unseren Blogpost „Ich habe Rücken“ reinlesen, wo wir genauer über dieses Thema berichtet haben. Außerdem besteht jederzeit die Möglichkeit eines Besuchs bei der Heilpraktikerin, welcher ebenfalls von uns als Kanzlei übernommen wird.
Uns ist es wichtig ein konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen, weshalb wir auf die direkte Weiterleitung jeglicher Telefonate verzichten und so ein „stilles“ Arbeiten ermöglichen. Stattdessen werden beispielsweise Rückruftermine mit unseren Mandanten vereinbart.
Money, Money, Money
Natürlich spielt auch das Thema Geld immer eine große Rolle, wenn man davon spricht welche Vorteile man als Arbeitgeber bietet. Das Gehalt variiert je nach Ausbildungsgrad, Berufserfahrungen und Einsatzbereich in der Kanzlei. Ungefähre Angaben finden sich in der Regel direkt unter der jeweiligen „Stellenausschreibung“.
Weiterentwicklung mit Wolf & Wolf
Wie schon mehrfach erwähnt ist für uns Stillstand, egal in welcher Hinsicht, keine Option. Genau deswegen möchten wir unsere Kanzlei und unsere Mitarbeiter darin unterstützen sich stetig weiterzuentwickeln.
Fachliche Weiterentwicklung
Natürlich sorgen wir stets dafür, dass unsere Mitarbeiter unsere Mandanten fachlich kompetent beraten können. Daher bieten wir regelmäßig Weiterbildungen an; seien es Seminare zum Thema: aktuelle Gesetzesänderungen, Lohnänderungen und Digitalisierung. Unser Team erfährt auch Unterstützung in berufsbegleitenden Studiengängen oder bei der Steuerberaterprüfung. Fachliche Weiterbildungen stärken nebenbei auch das Selbstbewusstsein und somit ein sicheres Auftreten.
Weiterentwicklung der Kanzlei
Um unsere Kanzlei selbst zu fördern und auch unser Team weiter zu stärken haben wir monatliche Kanzleientwicklungstage. An diesen Tagen beschäftigen wir uns mit unserer Kanzleicoach Karen Sonnenberger mit diversen Themen, unter anderem mit Prozesse innerhalb der Kanzlei, die wir optimieren wollen.
Persönliche Weiterentwicklung
Unser Kanzleicoach ist außerdem auch die erste Adresse, wenn es um persönliche Weiterentwicklung geht. Sie bietet unseren Mitarbeitern Seminare, Workshops oder Einzelcoachings an, deren Kosten auch von der Kanzlei getragen werden.
Sonstige Benefits
Aber auch abseits des „puren“ Gehaltes bieten wir unseren Mitarbeitern noch einiges mehr. So erhält jede Angestellte ein Budget über 1.000€ jährlich für seine persönlichen Weiterentwicklung.
Außerdem hat jede Angestellte eine eigene Prepaid Kreditkarte, welche monatlich mit 50€ aufgeladen wird. Auf diese Karte wird zum Beispiel 60€ steuerfrei zum Geburtstag, sowie 156€ als Erholungsbeihilfe geladen.
Fazit: Was macht Wolf & Wolf als Arbeitgeber besonders?
Durch die zahlreichen Vorteile, die einen bei Wolf & Wolf erwarten, heben wir uns womöglich von anderen Arbeitgebern ab. Wir fokussieren uns auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sowohl persönlich als auch fachlich, um im Team und gegenüber der Mandanten das zu verkörpern, was wir sein wollen.
Ein wertschätzender, fachlich kompetenter Arbeitgeber, der bereit ist mit der Zeit zu gehen und sich weiterzuentwickeln. Gemeinsam. Als Team.
Uns ist ein familiärer Umgang miteinander und ein Alltag wichtig, in dem wir zusammen lachen, feiern oder auch mal weinen können, gemeinsame Erfolge feiern und Verständnis füreinander zeigen.
Genau das schätzen unsere Mitarbeiter. Genau das ist das Feedback, welches wir bekommen und uns auch ganz bewusst einholen. Wir möchten nicht nur fordern, sondern uns auch „an die eigene Nase“ fassen können, um zu wachsen und der Leuchtturm zu werden, der wir für uns selbst, unsere Mitarbeiter und unsere Mandanten sein möchten!
Haben wir dich von unserer Kanzlei als Arbeitgeber überzeugen können? Suchst du vielleicht eine neue Herausforderung? Dann schau dir doch direkt unsere Stellenanzeigen an und bewirb dich bei uns! Wir freuen uns von dir zu hören.
